《西游记》里挖呀挖，做人做事能学啥？

近段时间，一首儿歌《挖呀挖》火遍了大江南北，甚至是国外也刮起了“挖呀挖”之风，今天就挖挖经典老剧《西游记》。这段时间利用晚上的闲暇时间，看完了2010版《西游记》，程力栋导演，费振翔扮演孙悟空，陈司翰扮演唐僧，陈冲扮演观音菩萨。全剧52集，故事情节与1987版杨洁拍摄的《西游记》差不多，不过，在细节处理上有很大差别，如果认真看并理解编剧的用意，这一版似乎比1987版要更好一些。由于1987版播得早，更加深入人心，尤其是六小龄童扮演悟空的形象，导致后续各种版本的《西游记》都很难超越1987版。其实，是由于那个时代的娱乐节目实在是太少，无论是四大名著的哪一部被翻拍成电视剧，都取得了巨大的成功。《西游记》是一部伴随七零后、八零后长大的电视剧，也是央视在暑假期间必放的电视作品之一。

小时候看西游，我们崇拜的是悟空；成年后再看西游，我们崇拜的是唐僧。小时候看西游，看到的是打打杀杀；成年后再看西游，看到的是千辛万苦。小时候看西游，为的是到西天求取真经；成年后再看西游，才知道原来是一场心路。

人的长大与成就一番事业，就像一部西游，太容易达成结果的，往往都不会有好的结局。唐僧为什么要步行十万八千里到天竺国求取真经？还要经历九九八十一难？为什么不让孙悟空背上，一个筋斗云就到了灵山？如果唐僧以这种方式到了灵山，如来佛祖会不会把三十五部经书传给他？还能不能修成旃檀功德佛？从《西游记》的原著上看，肯定是不能，因为唐僧去西天求取真经，必须要经历够八十一难，差一难都不行，即便是已经取得了真经，依然要经历被老鼋翻到海里的最后一劫。

《西游记》告诉我们什么？长大是需要过程的，不能一蹴而就。成就一番事业不要指望顺风顺水，一定会经历曲折坎坷。中国有句古训“玉不琢不成器，人不学不知仪”，不深入大自然，风雨雷电永远都只是个自然现象，岂不知风云雷电既可以造福人类又可以给人类带来巨大的灾难？我们日常忙碌地工作，绝大数都是为了养家糊口，但真正工作的最高境界是为了得到欢快，自己欢快，别人也欢快！有人说，开玩笑的吧？！换个角度说，如果你一个月工资5000元，那一定是养家糊口，但如果一个月工资5万或者50万呢？

再反过来看孙悟空的长大过程：石猴诞生→拜师学艺→占山为王→上天养马→反叛天庭→齐天大圣→大闹天宫→被压山下→拜师西行→千难万险→取得真经→得道成佛。从这个过程来看，最长的时间无疑就是五行山下被压的500年，而从“拜师西行”到“得道成佛”一共也就14年，可见成功之前的修炼是多么的重要。还有一句话要关注“如果方向反了，跑得越快，离目标就越远”，什么意思？孙悟空被压五行山下500年，不就解决了一个方向问题吗？所以才有后面的事半功倍！

再换个角度看问题，如果说唐僧是一个执行力很强的团队主管，观音菩萨是某个领域的专业化主管，真正的大老板是如来佛祖与玉皇大帝。那么，问题又来了，为什么孙悟空在天庭屡受挫折，最后不得不大闹天宫，要跟玉帝轮流坐帝位？关键是，玉帝对于没有任何功劳和贡献的猴子屡次加官进爵，为什么孙悟空非但不感谢玉帝，反而反目成仇，大闹蟠桃盛会并暴打玉帝和十万天兵？而被如来佛祖压在五行山下500年，反而在出山后加入了如来团队，对如来佛祖感恩戴德，最后成为如来团队的核心成员，为什么？

通过如来与玉帝的比较，我们不难看出，作为老板，如何管理有能力的员工很重要。通过欺瞒、忽悠等手段，就像玉帝封孙悟空为弼马温或者有职无权看管蟠桃园的齐天大圣，最后只能落得个被猴子追着打，逃之夭夭的下场。而如来则摆事实、讲道理，给任务、有挑战、有考核、有奖励，最后不仅圆满完成把真经送往东土大唐的任务，而且让唐僧、悟空、八戒、沙僧与小白龙成为忠实的员工。由此不难看出，聪明的领导者与盲目自信的领导者是有着巨大差别的。

唐僧是自带光环的领导者，如来二弟子金蝉子转世，在取经之前，也是小有名气。即便在取经的开始，也是观音赠送袈裟与禅杖、唐王结拜为御弟的光环加持。在取经的路上，更是收了观音菩萨推荐的四位绝世高手做徒弟，资源与人脉属于顶配。有资源就能成功吗？肯定不是，一定还要有驾驭资源的能力。

取经路上妖魔众多，给我们留下印象最深刻的应该是“三打白骨精”。孙悟空因为三次打杀白骨精变化的一家三口，被唐僧念紧箍咒赶走。事后，八戒问唐僧：难道师傅真的没有看出来是妖怪的变化吗？唐僧说：这深山老林，人迹罕至，怎么可能有女子单身行走？而孙悟空打杀了女儿后，母亲就很快出现而且得知女儿被打死，母亲被打杀后父亲很快就出现在前方而且得知母女被打死，任何正常的人都明白是妖怪的变化。之所以要赶走悟空，是要给悟空个教训，即便是妖精，也是生灵，不能说杀就杀。而自从“三打白骨精”事件之后，孙悟空的性情也是大变，不再轻易打死妖精，凡事要请示唐僧。聪明的领导如唐僧，现场教育，惩罚及时有度，让员工知错改错。

如果说《西游记》是一部关于旅行历险的故事，那么，这个故事从一开始就进行了精心的设计，人物、地点、场合、故事情节、故事结局，把一个个故事连接在一起，就构成了步步惊心的西游取经历程。作为作家，吴承恩先生可以在故事的开头就设计好结尾，但做人和做企业，黑天鹅与灰天鹅事件太多，我们无法从开头设计到结尾，无论是老板，还是员工，无论是雅士，还是俗人，做好自己最重要，把利他放在前面，小我后移，结局一定不会差。

《西游记》里挖呀挖，做人做事能学啥？

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