应届实习生工资的标准一般是多少？

实习生的工资标准是怎样的？
为普工正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体薪资数额要看工作岗位和地区，不能一概而论。实习是指学生在校期间在单位特定岗位参加实际工作的过程，针对在校学生。
实习是指学生在校期间在单位特定岗位参加实际工作的过程，针对在校学生。
关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定:“学生在业余时间勤工俭学的，不视为就业。未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但他们可以通过雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于与用人单位的实习合同中的相关约定主张权利。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在事实上的劳动关系。

实习只针对在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与具有劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在事实上的劳动关系。
作为用人单位，要与实习生签订实习协议，或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因工伤引发经济赔偿纠纷。

真实案例，我的好朋友
我是英语专业的大四学生。现在在深圳一家跨境电商公司做外语客服实习生。
实习工资5500/月，转正后第一年税前9000元，扣除五险一金后8100元左右，每月额外200全勤奖。
工作强度不错，但如果效率高，还是可以按时下班的。没有无意义的晨会或下班会。
我感觉这是我这个学历能找到的第一份综合条件最好的工作，打算毕业后转正。
其实工作地点也是一大要点，比如你在一线城市和小县城的工资与花费总归不一样。
来谈谈你的实习工资是多少？