各行业2021薪酬报告来了，三大高薪行业令人羡慕

国家统计局发布了一份报告——《中国统计年鉴 -2021》。
这是一份非常详细的官方统计报告，对中国的很多经济数据都具有指导意义。俗话说：" 男怕入错行，女怕嫁错郎。"

在职业道路中，很多时候选择大于努力。
选择什么样的行业，选择什么样的职位，不说关系到一生的职业成就，但跟职业 " 钱景 " 却是紧密相关。程序猿搞 996 工作制，在网上闹的沸沸扬扬，说到底还是程序猿的网络话语权很大。
那些在比亚迪、富士康等制造业的车间工人，工作时长远远大于 996，007 也是常态。可是，网上为什么没有形成车间工人反制 "996" 或者 "007" 的反内卷浪潮呢？

差别就在于行业影响力。
选择一个有 " 钱景 " 的行业，不只是打一份工，拿一份薪水那么简单，而是为了让自己的生活更体面，更有成就感，在同等的劳动时长内，获得更多的劳动回报。
那么，对当代年轻人而言，哪些行业更富有 " 钱景 " 呢？《中国统计年鉴 -2021》具有很好的指导性意义。
先给大家看两张表：

这是非私营单位在 2016-2020 年期间，排名前三的行业薪酬变化。

这是私营单位在 2016-2020 年期间，排名前三的行业薪酬变化。
在非私营单位和私营单位的薪酬对比中，大家可以看到，在上表中的三大行业薪酬中，非私营单位薪酬都遥遥领先于私营单位。而且，这种差距还在不断地拉大。
例如，在信息软件技术行业，2016 年时，非私营和私营的平均薪酬差距为 58900。但到 2020 年时，非私营和私营的平均薪酬差距为 58900 扩大到了 76263，差不多扩大了 2 万块。
有增长的也有下滑的，像餐饮、教育行业的平均薪酬就在 2020 年分别下滑了 0.4% 和 4.6%。其中之原因，无非就是疫情和双减政策。

根据《中国统计年鉴 -2021》的数据显示，在综合薪酬上，2020 年非私营单位比私营单位的平均薪酬多 4 万。
为什么考公的人越来越多？为什么考教师、考银行、考大国企的人越来越多？为什么 985/211 的硕士扎堆去卷烟厂做一线员工？
高薪且稳定，才是最大的诱因。大家都知道程序猿工资高，因为程序猿很活跃，很喜欢在网上吹水，晒工资条。相反，国企、事业单位的人相对低调得多。
在行业内横向对比，国企、事业单位的薪酬比大多数私企岗位都要高。原因很简单，因为国企、事业单位大多是大企业，经营稳定，收入稳定，按劳分配，各项企业福利配套齐全。不像绝大多数的私营中小微企业，今年活着，明年可能就倒闭了。
中国的企业平均寿命仅 2.5 年，国企、事业单位拉长了这个平均寿命。如果仅算私营企业，仅算中小微企业，平均寿命要低于 2.5 年。

综合条件来考虑，公务员、国企、事业单位仍然是当代年轻人的择业就业优选对象。不过，这些单位门槛较高，已经内卷到一个西藏的基层公务员岗位，都有 800 多个人去抢了。
上岸不容易。那么，在考公、国企、事业单位这些方向无法上岸的情况下，还有哪些行业可以列为优先选项呢？
在平均薪酬和薪酬增速上，信息软件行业都总体领先于其他行业，基本上能保持 10% 左右的增速，其次就是金融行业。在私营企业中，2020 年排名第三的是采矿业。但采矿业属于资源类，具有很强的周期属性。

恰恰今年，煤炭、钢铁、铜铝等矿产迎来了超级顺周期，量价齐飞，相关从业人员收入增长明显。可是，当这种超级顺周期迈过，它就还是会回归到本来的面貌。无论是总薪酬，还是增速，都比不上信息软件和金融。
但有个值得注意的点，科学研究和技术服务业平均薪酬开启了暴走模式，一路猛增到跟金融行业看齐的节奏。这说明，科研工作者的收入越来越高了。
同时，大家也要看到，科研工作者集中于非私营单位，也就是国企和事业单位。这表明，国资仍然是科研的主要投资方，私企对科研的投入量仍然不够。科研人员收入的提高，主要来源于国家财政和国企给他们涨工资了。

在科研投入和科研技术人员薪酬投入上，国企、事业单位更舍得花钱，专业的技术人员收入将稳步增长，越来越高。
综合来看，在薪酬方面，公务员、国企和事业单位等非私营单位要大于私营单位。而在私营企业领域，软件信息、金融两大行业薪酬远远领先于传统制造业、传统服务业等其他行业。
而科研技术领域的薪酬则在近年来快速提升，成为和金融行业并肩的高薪行业。
ZAKER 新闻出品
文 / 肖邦

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