做人做事故事篇（之三十二）：小事见格局，细节看人品

故事之一：两个大学生对待小事的不同态度产生截然不同的效果

一个大学毕业生来到一家大公司应聘，由于学历高，老板很满意，老板正决定聘请他时，接到一个电话后，到外面去接听，这一接听就是一两个小时，那名大学生终于按捺不住了，随手拿起办公桌上的一本书翻阅，老板返回办公室发现后，决定放弃对他的聘任。因为老板觉得没有经过他人同意随意动他人的物品是一种缺乏素养的行为。而这家大公司的一名小职员，为人诚恳，做事认真，他每天进电梯都会为人家按楼层电钮，这一坚持下来就是三个月，这一切他的老板看在眼里，从心里佩服这名小职员的用心和恒心，于是就提拔了他。
故事之二：一位年轻人因弯腰捡起一个纸团而被聘用

　　有一个流传很广的关于应聘的故事，有家公司欲招聘高级管理人才，对一群应聘者进行复试，尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一个年轻的应聘者，走进门后，看到干净的地毯上有一个纸团，他弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里，这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“欢迎您到我们公司任职。”这位应聘者感到疑惑，考官说：“前面三位虽然学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能看见大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然能看到大事，一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事，是不会成功的。若干年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。他就是美国福特公司总裁福特先生。
从这两个故事中，我们可以看出对待一件小事的不同态度会产生不同的结果，深刻理解“小事见格局”“细节看人品”的道理，充分认识到做不好小事也难成大事、小事如果处理不当就可能贻误大事，从小事做起，从细节入手，想方设法把每一件小事、每一个细节做到位，坚决防止因小事做不好影响大事和把小事拖成大事的现象出现。

做人做事故事篇（之三十二）：小事见格局，细节看人品

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