严重违反公司规章制度被开除？2022法律规定：是否严重要看这3点

【引言】
员工严重违反公司规章制度，公司可以无理由辞退并且无需支付任何补偿，这是我国《劳动合同法》当中第三十九条第二款的规定，同时也是是公司经常会采取的一种辞退员工的理由。
但对于“严重”的定义别说劳动者，就连公司的领导可能都并不清楚，虽然在《员工手册》、《公司制度》当中一般会约定几种严重情形，但往往并不全面，今天就来和大家聊聊“严重违反公司规章制度”当中“严重”的程度如何认定。

【“严重”程度的定义】
1.行为环境
违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能单看行为本身，而应结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生地点等行为环境因素进行综合考量。
例如：吸烟，对在化工场区等严禁吸烟的工作地点和工作岗位来说，职工吸烟带来的安全隐患明显属于严重违反公司规章制度，但对于其他岗位来说员工偶尔吸烟明显不符合严重违反规章制度的情形。
2.影响程度
这里的影响程度主要指对生产经营秩序的影响，而非产生实际损失的影响，对企业生产经营秩序的影响需要考虑生产安全、产品质量、经营管理等因素。

3.主观意识
一般过失的行为应不属于严重违反公司的规章制度的行为，非主观过错的失职在未对企业产生重大损失的情况下也不应产生解除劳动合同的后果，因此劳动者违反规章制度的主观意识也是严重程度的判断因素。
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文丨东友律师

严重违反公司规章制度被开除？2022法律规定：是否严重要看这3点

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