你曾有过升职可能：身为老板的我发现，许多人对升职的看法是错的

升职，对任何职场人来说，都是美妙的，因为升职不仅带来在企业中更高的地位，还将带来更加优渥的待遇。
但升职，对任何人来说，都不能称得上是一件易事，因为升职本身并没有一个明确的路径，甚至于说，很多时候升职与否，充满了运气的成分。
但许多人所不知道的是，很多时候升职的机会已经悄然降临，但却由于没有把握住，导致与机会擦肩而过。

“大部分人都做错了”，这位老板语重心长地和我说道，在他看来，许多人在机会来临时，做出了错误的应对方式。

有趣的是，这种错误的应对方式，却被大家认为是最佳的方式。

<hr>以第一人称视角，讲述他的故事：
管理一家公司，成为一家公司的掌舵人，本身是充满压力的，但好在，这种压力是可以通过向下传递，来得以缓解。
每个公司的老板，都会有不同的压力传递方式，对于我来说，我将压力传递的方式，便是尽可能去合理、理性地搭建企业管理层。
在我看来，一个公司的好坏，或者说是在未来能否维持竞争力，主要取决于公司内部管理层，因为想要拥有一个好的管理层，则必须要去关注晋升体系。

任何一个岗位的晋升，我都会去亲自考察，而我考察的标准只有一条，那便是这位即将晋升的员工，到底是在跃跃欲试，还是在战战兢兢。

许多人，在我考察时都会表现出所谓“优秀”的一面，可惜的是，许多人对“优秀”的理解，与身为老板的我，截然相反。
所以，他们等到了机会的降临，却失去了机会。

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因为充满幻想

所以跃跃欲试

机会会眷顾每一个人，但并不是每一个人都可以把握住机会，许多时候，在机会降临之后，应对方式的不同，导致了结果的不同。
而如何去把握机会，在社会中有着各种各样的论调，但这些论调哪怕是获得了许多人的认同，却并不意味着它便是正确的。

原因在于，社会中的很多论调，本质上所注重的并非是正确与否，而是你是否喜欢听到，而是这是否符合你的直觉，但可惜的是，许多真正正确的信息，本身便是“反直觉”的。

身为一名老板，我对此感触颇深，许多员工在我与其谈话、考察期间，都在积极表现出社会中所普遍认同的“自信心”。
他们认为，老板只会提拔那些已经做好准备的人，因此当自己表现出自信的样子时，老板才会“放心”将岗位交给他们。

确实如此，公司中岗位的晋升，实际上是一种资源与权限的赋予，这些资源与权限，意味着一名员工可以为公司带来更多的收益，也会对公司造成更大的损害。

“对公司事物的决策权，本身便是一把双刃剑，管理者的职位越高，造成的损害也就越大”。

因此，许多员工认为，自己表现出“自信”的一面时，老板会认为这位员工已经做好了准备，会认为这位员工会为公司带来积极的收益。
但实际上，身为老板的我却不这么想，因为任何员工在晋升之前，永远无法准确地想象到，升职后真实的场景。

“不论是工作内容、工作方法、工作思路，在升职前的想象都是猜想，都有着与现实很大的出入”。

但是，当员工表现出自信、乐观，跃跃欲试的一面时，我不仅没有感到“放心”，反而觉得担忧。
因为他们，将升职想象的过于美好。

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因为看清现实

所以战战兢兢

我们常说，任何事物都有两面性，而升职似乎不在此列之中，因为提起升职，大家想象到的，是名誉、收益、地位。
但升职本身并非是一件只有好处，而没有坏处的事情，只是许多人在名誉、收益、地位的影响下，忽视了升职的风险。

“带领团队前行所承受的压力、加班所带来的亲人分离、繁杂事物带来的焦虑，都是升职的压力”。

在我看来，一个人如果在面临升职时，表现出跃跃欲试的自信模样，显然是一种浅薄、不具备远见的表现。
因为他们只看到了升职后好的一面，而忽略了升职后所需要承受、付出的一面，因此，这种员工，让我永远都无法放心提拔。
相较于那些跃跃欲试、自信积极的员工，我更喜欢那些表现得战战兢兢的员工，因为他们可以意识到，他们即将进入一个全新的领域，并接受全新的挑战。

任何一次升职，都不是一件轻松的事情，升职后的他们，不仅要面临职位带来的压力，同时还不得不接受能力上的挑战。

升职，不仅意味着自己曾经的技能、经验无法继续起效，还要面临由于位置不同，带来的人际关系冲突。

这对任何人来说，都不是一件可以很快适应的事情，因此当一位员工表现得战战兢兢时，反而体现出了他对未来处境的理性认知。

这种远见，正是我所希望在一名管理者身上看到的；这种战战兢兢，正代表着他懂得自己要面临什么、改变什么、接受什么。

这种战战兢兢，有助于他吸收岗位所需的知识，有助于他更谦虚地听从专业人士的意见，直至他对部门运转得心应手，直至他自身成为专业人士，便可以变得自信、积极。
如今，有越来越多的老板开始意识到这点，因此许多人对身边同事的晋升感到十分的不理解，毕竟这位同事表现得是那么怯懦，那么担忧。
在升职前的跃跃欲试，是无知者的无畏；在升职之后的自信积极，是胸有成竹的表现。

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人生需要“反常识”，因为常识本就是一种平庸的道路，大众所统一认定的晋升之路，并不一定是正确的。
因为晋升本就是一条“独木桥”，大众所统一认定的，很可能本就是被有意编织出的“骗局”，本就不具备可实现性。
作为老板的我，讲述了我自己对晋升人选的看法，这当然也无法代表全部的老板，但可能对许多人来说，有一定的借鉴意义。
我认为，所谓的常识有着巨大的力量，人们喜欢那些普遍认同的信息，因为这一些信息是稳定、不易出错的。

普遍认同的信息，有着巨大的力量，可以让一个人不假思索地接受，但想要超出常人，所需要的便是付出更多的精力，进行更为深入的思考。

在很多时候，面对机会、把握机会时，所需要的恰恰是那些带有风险的信息，毕竟风险往往与机遇对等。
每个人的人生都有不同的际遇，但不管人生有什么不同，思考的越深入，把握机会的可能性也就越大，思考的越深入，越有勇气去面对那些具有风险的信息。
与众人背道而驰，并非是执拗的走向截然相反的方向，而是一种思想上的“超脱”。

你曾有过升职可能：身为老板的我发现，许多人对升职的看法是错的

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