管理故事 | 艰难节点，“气”是第一位的

没有一家企业在发展历程中一直顺风顺水，孱弱遭风雨都是难免的。越是看似无力回天的时候，激发全体成员的气势，提升整个团队的信心，越是第一位的。一场看似颇为违和的盛大活动，背后彰显的是企业家自身的信心和决心，进而对团队责任的关切与担当，和对团队成员的支撑与激励。
文：中外管理
来源：摘编自中外管理出品《敬业的故事与哲理》

哲理的故事：

2003年，国内非典疫情肆虐，敬业集团启动炼钢业务正值一年。
显然，突如其来的非典病毒对敬业的生产经营产生了一定影响。一些客户的工程停工，导致钢材的销售下降。而敬业内部，也为了防疫需求调整了生产量，以避免工人聚集。
但是，有一件大事，敬业集团董事长李赶坡一直念念不忘，那就是5月份就到员工为敬业炼钢集资一周年的时间了。这时，面对炼钢新业务“生不逢时”，大家心里多少都有些打鼓。“气”一旦绷不住了，负重前行的敬业有可能陷于万劫不复之地。
为了鼓舞大家的斗志，激发企业员工应对时艰的信心，李赶坡决意要办一场“感谢员工为炼钢集资一周年”的庆典活动。
但是，正值疫情期间，这个1800多人的活动要怎么办？因处“非典”时期，饭店不开，所以只好露天席地举办。于是，2003年5月24日在敬业公园的广场上，1000多名集资工人代表，大家坐在板凳上，伙食由敬业宾馆操办，每人一份套餐，啤酒在一边堆砌如山，开怀畅饮。

就这样，一场别开生面的“露天千人大聚餐”开始了。李赶坡面对1000多位集资员工代表，做了题为《敬业集团的历史是众志成城的历史、是荣辱与共的历史》的讲话，大家的思绪一下子又回到了敬业创业初期的情景。“敬业集团创业初期，国家政策对民营企业并不优惠，敬业集团的地理位置并不优越，敬业集团的资金、人才、技术又非常匮乏。在这样的条件下，敬业何以长大为一个如此庞大的企业？靠的是什么？靠的是敬业人对事业的必胜信心，靠的是敬业人的坚强意志，靠的是敬业人众志成城、荣辱与共的伟大精神！”李赶坡向员工们深深地鞠躬致谢，感谢大家对企业发展的支持和奉献。
紧接着，李赶坡和大家举杯相庆，幕天席地，大家欢声雷动，争相和李赶坡碰杯，祝愿企业发展越来越好。饭后，大家余兴不减，又到露天舞池跳舞、唱卡拉OK，一直联欢到晚上十点多，才恋恋不舍地离去。
这一幕，被记录在了敬业发展史展览馆中，大家的笑容永远定格在那个激情燃烧的岁月，那个难忘的瞬间。

故事的哲理：

没有一家企业在发展历程中一直顺风顺水，孱弱遭风雨都是难免的。越是看似无力回天的时候，激发全体成员的气势，提升整个团队的信心，越是第一位的。一场看似颇为违和的盛大活动，背后彰显的是企业家自身的信心和决心，进而对团队责任的关切与担当，和对团队成员的支撑与激励。

管理故事 | 艰难节点，“气”是第一位的

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