2020年的三件事，使职场正在悄然变化，对明年影响依旧深远

历史中的每一年，都对未来有着深远的影响，如果我们在未来的某天将随便一个年份，细细研究，都可以剖析出隐藏在其中琐细小事所带来的风云变化。

如果无数平凡的一年中，都隐藏着波澜壮阔的壮丽史诗，那么是否意味着在这个“特殊”的一年中，将有着更为深远、更为深刻的影响？

这种影响，必然存在，甚至于说已经正在发生，社会中、职场中的许多观点、思想、机会与方法，都将产生变化。

而这，便是整个2020年，带给我们最大的“财富”。
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特殊的

一年

2020是一个“特殊”年份，我们每个人都在这一年中，体会到了酸甜苦辣与喜怒哀乐，我们每一个人都将铭记这一年，也都将受这一年的影响，而产生变化。

为了更好的感受与分析，我们将2020这一年，聚焦于职场身上，探寻职场这一年来，有着什么样的遭遇，产生了什么样的变化。

其实，这一年职场与职场人的变化，完全可以通过“翻天覆地”来进行描述，在一切开始之前，我们则需要去看看这一年，有哪些事、哪些人，影响着职场，又产生了何等的影响。

01 疫情

疫情，是2020无法绕过的话题，疫情带来的深远影响，直至今日仍在继续改写着生活的方方面面。

但疫情，对职场最大的影响便是，社会由于疫情导致的人员流动性降低，进而影响到社会的经济运作，从而导致许多企业的收益下降。

企业面临危机，则揭穿了一个残酷真相，那便是承担风险的从不仅仅是企业本身，员工也因企业的收益风险，而蒙受了利益损失。

在此期间，许多员工面临无故降薪，甚至是惨遭辞退，这使得员工意识到，之前所谓的“承担高风险，才获得高收益”的，并非仅仅是老板。

员工也在承担风险，但却没有获得应有的“高收益”。

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02 竞争与PUA

而随着疫情的逐渐得到控制，企业逐渐恢复了正常的运营，那些遭受降薪或是裁员的员工，却并没有如愿以偿的获得回报。

许多企业开始收缩自己的人才梯队，岗位的提供者和需求者之间的比例不断缩小，员工开始面临最艰难的“内卷”。

“内卷”化的竞争过程中，员工不仅要面临更加激烈的应聘环境，还需要面临因激烈竞争带来的管理层、企业主有恃无恐。

这一年中，大部分员工都体会到了远比往年更加繁重的工作，也承受了来自领导与老板更加激烈的控制。

在这一年中，许多人认识到了职场是存在PUA的，那些隐藏在职场各个角落的操控、打压，真实而又强烈的存在。

职场人更加变得更加痛苦，也更加无助。

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03 矛头与变化

更加痛苦、更加无助的职场人，或许会通过“未来会变的更好”，来坚强的忍受现状，寄希望于未来的变化。

但职场人的情绪突破口正在出现，资本在这一年中的种种表现，无论是转嫁风险，还是谋取老百姓的买菜钱，使得资本，成为矛盾点。

年轻人的普遍负债与6亿人平均月收入1000；不到百分之一的人占据了世界百分之九十的收入。

这些信息的出现，使得越来越多的人，开始思考资本存在的意义与本质，于是职场人，便有了宣泄情绪的缺口。

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这一年的

变化

职场人对待资本的思想产生了变化，这将使得许多人的行为方式，也随之变化，不论是职场人本身，还是企业老板，都需要跟随这种变化，才能获得存活的机会。

首先我们来看，资本作为矛盾与冲突的宣泄点，其实并不难以理解，如果我们将社会财富看做一种有限资源，资本所占据、获得的每一份财富，都是来自社会中他人的手中。

资本赚的每一分钱，都来自于社会中的普通民众，但资本却并不会将自身的资本进行释放，他所拥有的财富与他的消费，是不对等的。

这便导致，资本与劳动者之间，将逐渐爆发出更加强烈的矛盾，大众的物质欲望增加与购买能力下降，更会激化这种矛盾，而疫情使这种矛盾得以清晰的显现。

矛盾的出现，只会遭致两种结果，一种是无法调和的不断激化，一种是随着互相之间的博弈平衡而消失。

那么，矛盾将对职场带来什么影响？

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01 资本的扩大化

这种矛盾并不会影响到资本本身，毕竟高高在上的资本代言人，有着足够的金钱与吸引力，来掌握社会中的高端人才。

高端人才智力的应用，使资本的敛财能力得到不断的提升，使得资本与大众之间的隔阂不断加重。

这意味着，无论矛盾的何种激化，资本与大众之间的层层隔阂，使得资本无论如何，都会继续维持自己的增长。

并且，虽然我们在批判、吐槽资本，但资本代表着最为先进的生产力，它的生产关系，仍有很大的空余。

因此，在大型资本的面前，大众的吐槽，并无法使他们产生任何的根本动荡。

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02 大众的舒适化

但资本所容纳的员工数量，与分散在社会各个角落的小企业是无法相提并论的，大众虽然无法对资本造成影响，但大众的呐喊与批判，仍将惠及自身。

小型企业是没有能力掌控员工的，在员工意识到资本的本质，开始追求切实利益的那一刻起，小型企业便需要开始变化。

一方面是，大众生活水平的提高，使得小型企业的薪资不具备吸引力，大众开始更加追求与工作中的舒适性或是长大性。

另一方面，小型企业想要获取到人才，唯一能使用的方法，便是去为人才提供切实利益，而无法继续使用“画饼”的形式实现。

于是，具有野心的员工有机会获得更好的薪资，希望安稳的员工则可以获得更好的工作环境。

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明年的

应对

这一年带来的变化，仍在继续的影响着我们，正如19年996在20年的延续，20年的“小镇做题家”，也必然会在21年带来更多的思考。

2020年的变化，让许多人认清自己身为“韭菜”的命运，大家也都在迫不及待的，去寻找一个解决的方法。

但资本并不会突然消失，其劣根性也不会突然得到改正，在没有更为先进的生产力代表孕育出来之前，资本仍会在这个世界上不断繁殖。

那么，在现如今的职场中，我们要如何自处？

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01 继续平衡

虽然，我们并无法改变现如今的职场现状，但我们对利益的每一次呼声，都会为我们带来更好的收益。

因为企业的内部资源分配，在很大程度上是受员工的个人接受度影响，任何一种分配方式，都是经过综合权衡所作出的决定。

如果企业员工对所有的资源分配都持有拥抱态度，不对分配中存在的问题抱有任何异议，那么对于企业来说，则拥有了最大化的裁量权。

如果我们对资本抱有接受态度，那么小型企业在对资本效仿的过程中，必然会对利益进行更加不合理的分配。

因此，我们仍需要不断为自己争取利益，而非只是逆来顺受的接受。

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02 面对变化

另一方面，大众的思想变化，映射到企业与职场人身上时，意味着首先拥抱变化、面对变化的，往往可以先行一步。

对于职场人来说，激烈内卷化与资本的无情本质，并无法在短时间内得到缓解，那么职场人唯一能做的，便是在不满的同时，尽可能获取到更多的利益。

企业中的资源分配是随个体的话语权而逐渐上涨的，也是随着个体的劳动价值而不断增加的，因此对于万千普通人来说，唯一能做的，便是不断精进自己的职业技能。

但这种职业技能，往往是无法通过工作来进行精进的，毕竟个人精进技能要求的是领域的体系化知识，而企业工作所要求的，却是具体模块的熟练程度。

因此，工作本身并不会带来职位与薪水的提升，只有自发的学习才能使我们获得更好的职位与薪水。

我们唯一能做的，便是保持愤怒，努力精进，让自己更加强大。

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这一年发生的许多事，让我们看清了许多事物背后的真相，而这一年，也必然会对未来产生更为深远的影响。

不再为了工作而学习，而是为自我而学习，才能在未来的社会价值交换中获取到更多的筹码，才能使自己更多的机会。

保持住那些不满与痛苦，将其转化为人生的动力，才能迎来更好的2021。